主な業務内容
人事制度の整備
▶人事制度の構築と見直し
・給与制度・等級制度構築、見直し
・目標管理制度の導入
・人事評価制度の導入
（中小企業への導入実績多数あり）
▶社内教育
・管理職教育、評価者訓練
・新人教育（社会人基礎）
・目標設定と目標管理の手法による人
財の育成
・社内セミナー（傾聴力強化、コーチ
ング）
▶各種社内規程の整備
・就業規則見直し（法改正準拠）
・旅費規程、慶弔規程
・育児・介護休業規程
▶管理部門強化指導
・人事や総務、法務などの管理部門の
指導や教育
【経験と実績】企業での人事制度関連の実際の実施事例
１．方針管理・目標管理制度導入、目標設定からフォローアップ手法まで
２.人事・賃金制度構築、評価制度とそれに基く昇進、昇給、賞与の仕組導入
３．退職金制度を新しい仕組みに変更 確定拠出制度・ポイント制度の導入
４．教育・研修の企画・運営 （新人教育・階層別・職種別教育）
５．企業内研修講師 （新入社員研修、管理職研修、考課者訓練、他）
社会保険・労働保険手続き代行
▶社会保険
・健康保険、厚生年金、各種手続きと
相談
▶労働保険
・労災保険、雇用保険、各種手続きと
相談
▶労働問題相談
【実績と経験】
労働保険・社会保険手続き全般の実務経験３０年以上
補助金・助成金 その他
▶補助金・助成金
・各種情報の提供
・申請書作成又は作成指導
・人材関連助成金、事業立上時補助金
▶採用相談
・採用方法（採用コスト削減）
・面接手法 ・採用手続代行
▶給与事務代行
・給与計算、年末調整
▶退職時（同予定時）の諸知識相談
【経験と実績】
補助金・助成金手続き（受給）実績
・雇用調整助成金 ・キャリアアップ助成金 ・両立支援助成金
・特定求職者雇用開発助成金 ・労働移動支援助成金 ・人材確保等支援助成金
・時間外労働改善助成金 ・人材開発支援助成金
・ものづくり補助金 ・創業補助金
・その他（地方公共団体、民間補助金）
採用・給与計算の実務経験： ３０年以上